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广东省卫幸运时时彩又叫什么意思生健康委关于广东省第十三届人大二次会议第1814号代表建议答复的函

时间:2019-07-04 09:55:50     来源:本网


粤卫案函〔2019〕215号


周怡兴代表:

  您提出《关于进一步加大经济欠发达地区医疗卫生人才队伍建设力度ξ的建议》(第1814号)收悉。经综合省委编办、省人力资源社会保障厅、省教育厅、省医〖保局等单位意见,现答复如下:

  近年来,省委省政府高度重视基层医疗卫生卐人才队伍建设,采取了一系列措施幸运时时彩简单算法政策,取得了一定成效。

  一、关于做好经济欠发达地区ζ 基层医疗卫生人才基层临床医生队伍建设规划

  2016年省政府印¤发《广东♀省医疗卫生服务体系规划(2016-2020年》,对医师、护士、医护比等提出幸运时时彩五星走势图 百度具体目标要求,要求。2017年,省政府印发《广东省卫生与健康“十三五”规划》,提出要加快以Ψ全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍建设,到2020年,每□万常住人口全科医生数达到3人。各地根据省的规划积极推○进本地区规划的编制和落实。截至2018年底,全省医疗卫生机构在岗职工92.2万人。其中全省每千生肖幸运时时彩常住人口执业(助理)医师2.44人,注册护士2.95人,分别比上【年增加0.12人、0.19人;每万人口全ㄨ科医师2.46人,比上【年增加0.34人。本科以◥上学历、副高以上职称均较去年∮有所增加。通过各项政策措施的实施,全省幸运时时彩破解器卫生人才的数量、年龄层次、专业结构、学历和职称结构,以及紧缺人才的需求情况正在逐「步改善。

  二、关于创新人才资源配置,完善基层医疗人才聘用管理制度和⊙激励机制

  (一)积极推动医联№体建设。从2017年起,我省积极推进医疗联合体建设工作,鼓励和引导县镇一体化管理,重点提升县域医疗水平,2018年,医联体建设工作纳入广东省委全面深化改革领导小组医〖改重点工作。出台了↓一系列政策,着力推动县域医共体建▆设,印发《关于印发广东省医联体建设指引(试行)的通知》《广东省全面提╱升县级医院综合能力实施方案(2019-2021年)的通知》《广东省深化公立医院综合幸运时时彩是正规的吗改革行动方案》,把县域医共体建设作为推进分级诊疗的重要抓手,从2018年起,率先在省财政╲支持的15个县域医共体试点县】探索建立区域医联体编制统筹使用机制』,医联体内人员流动不受①编制性质限制,由牵头医院统幸运时时彩天天中奖软件下载筹使用一类和二类事业编制,实行人才统一招聘、统一培训、统一使用。各地正在加快推进。

  (二)加大对基层医疗人才的幸运时时彩技巧稳赚方法扶持力度。2017-2019年,全省各级财政投入500亿元,实施加强基层医疗卫生服务能力建设三年提ω 升工程。针对基层医↓疗卫生机构人才队伍建设的短板,省财政安排资金提高山区和农村∏边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴的补助标准和村卫生站医生补助。认真落实国家和省的有关文件要求,加强保◆障房建设供应,要求各〗地切实落实“在城镇稳定就业▽的青年医生,凡符合当地◎城镇居民公租房准入条件的,应纳入公租房保障范围”。各市县的医院及养老机构护理人员,凡幸运时时彩投注网符合当地城镇居民公租房准入条件的,其住房问题可纳入公租房保障¤范围。在子女入学≡保障方面。省教育厅认真落︾实《广东省教育厅关于做好引进高层⌒ 次人才子女受教育〓工作的通知》(粤教基函〔2010〕93号)精神,对基层医疗人员子女入学方面予以保障。凡经我省人才主管部门认定的非幸运时时彩又叫什么意思是什么意思是什么本地户籍高层次人才,无论其国籍、户籍、来粤时间长卐短,其子女入学均享受与当地户籍■人口子女▲同等待遇。引进高层次人才子女可在其父々母工作或居住所在地就近免试入读义务教育公办学校,与当地户籍学生同等享有没有幸运时时彩受免费义务教育政策;可在当地ㄨ参加中考,报读普通高中或中等职业技术▂学校;可在当地参加普通◤高中学业水平考试并参加≡高考,不受国籍、户籍↑等限制。

  (三)完善基层医疗卫生机构薪酬制度。督促指幸运时时彩走势图链接导各地落实《关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资△制度的意见》提出的“六个允许”:一是允许突破公益一类事业单位绩效工资调控水平,按公益二类事业单位核定绩々效工资总量;二是幸运时时彩正规不允许根据县(市、区)政府对基层医疗卫生机构的绩效考核结果,适当调整绩效工资总量;三是允许按规定提取上年度收支结余部→分用于发放奖励性绩效工资;四是允许结ξ 合实际需要,在奖励←性绩效工资中设立加班补助、值班补助等子项目;五是允许在核定的总量内自☆主确定内部绩效分配办幸运时时彩基本走势图 百度法,自主确定基础性与奖励性绩效工资比例;六是允许对高层次人才或单位急需紧缺人才单列申报绩效【工资,探索实施年薪】制、协议工资、项目工资等市场◆化薪酬分配方式,以调→动医务人员积极性。通过“六个允许”的实施,基层工作活力正被有效幸运时时彩走势图表激发。

  (四)推进基层人才评价机制改革。2016年省人力资源社会保障厅联合我委出台了《关于进一步改革完善基层卫生专◥业技术人员职称评审『工作的实施意见》对我省县(市、区)级及︼以下医疗卫生机构(不含三级医疗卫生机构)实行分类评价和“定向评价、定向使用”的模式,重点考⌒核基层服务水平和解决基层实际问题幸运时时彩开奖结果走势图 百度能力,对论文、科研课题要求不做硬性规定,对职称外语和计算机应用能力考试不作统√一要求。2017年开始♀我省按照《实施意见》的要√求全面开展基层卫生专业技术人员职称评审『工作,对我省县(市、区)级及以下医疗卫生↓机构(不含三级医疗卫生机构)实行分类评价。参照□省统一的卫生专业高级职称申报条件,对申报基层卫生高级职称◢评审的基层卫生专业技术人员,其论文、科研课题要求不做硬性规定,同时要求提交能够反应其业★绩能力水平的材料。并要求幸运时时彩有规律吗用人单位根据事业单位核定的岗位结构比例等额推荐评审,实行评聘结合。

  三、逐■步建立完善全方位的全科医生引进∮培养制度

  (一)积极推进全科医学∞院校教育。督∮促各地落实《广东省人民政府办公厅关于印发广东省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》,2018年起我省医学院校将不少于20%新增临床医学和中医硕士专业学位研究生招生计划用于全科等紧缺专ㄨ业,加大全科医生院校教育培养力度。我省现有14所举办临☉床医学本、专科教育的高等医幸运时时彩是哪个地方开的学院校,积极推进全科教研室、全科医学系、全科医学学♂院建设,开设全科医学概论及中医全科医学等Ψ必修课程,开展全科医学教育和全科◥临床见习实习。依托住院医师幸运时时彩平台规范化培训基地幸运时时彩是骗局吗和助理全科医生培训基地,推进全科医学实践教学基地建设,医学院校可聘请全科医学实践教学基地年资3年以上主治』医师或高级职称的全科医生承担教学任↘务,符合条件的可聘任相⊙应的教师专业技术职务。探索开展临床医学本科与全科医学专业学位硕士一体化培养模式▓,筹建广东省高幸运时时彩计划网等学校全科医学教学指导委员会,加强对全科医学专业建设、人才培养〗以及与毕业后教育衔接。实施订单定▓向培养农村卫生人才专项,2017、2018年毕业订单定向培养医「学生全部落实编』制岗位,定向服务单位从事全科工作幸运时时彩最准计划官网。2019年订单定向培养人数增加到1400名,招生服务覆盖粤东粤西粤北所有县区,为基层全科医生队伍建设注入新生力量。

  (二)大力开展全科医◣学规范化培训。建立健全“5+3”“3+2”毕业后全科医学教育培养模@ 式,积极开展全科医生规范化培训、转岗(岗位)培训、助理全科医生培训。我省已建立全科专业住院医师规范化培训基地42家,每年把全科专业列入住院医师规范化培训紧缺专业重点部署,省市财政向全科学员倾■斜,省财政专项补助全科学员每人㊣每年3万元(是其他社ζ会人学员补助标准的一倍),广州、佛山、河源等市财政也分别给予每人每▽年1-4万元的财政支持,保障全科专业学员待遇。依托省内高水平培训基地和毗邻港澳区域◥优势,积极推进高质量全科专业住院∞医师规范化培训︻基地建设,打造高水平全科医学科,深圳市、中山大学附属第一医院、南方医院、香港大学深圳医院、深圳市罗湖幸运时时彩定位走势图医院集团等地市和培训基地积极探索与欧洲、澳大利亚、香港等先进国家和〇地区联合培养全科医生。 

  (三)不断推进助理全科医生培训。基于“下得去、留得住”的培养需要,适应基层卫生人才队伍建设的』要求和特点,大力开展幸运时时彩官网助理全科医生队伍培训和培养,实行“省组织、市实施、县为主”的模式。目前我省备案103家助理全科医生培训基地,省财政给予助理全科学员每人每年2万元、各地市给予1-2万元的经费保障。在原有《广东省▂全科医生培训项目实施方案》(粤卫〔2017〕33号)基础上,2018年出台《关于进一步加强助理全科医生培训管理的通知》(粤卫函〔2018〕1350号),完善助理全科医生培训的管理和幸运时时彩app下载质量控制,建立全科专业住培基地和助◥理全科培训基地培训协作体,深化与粤东粤西粤北地区助▲理全科医生培训基地的结对☆帮扶,构建分」工合理、质量过硬的“5+3”基地与“3+2”基地培训网幸运时时彩个位计划络,提升助理全科医生培训质量和水平。

  (四)提升全科医生待遇,完善全科医生使用激励机制。2017年我省全面启动实施全科医生特岗计划,为粤东㊣ 粤西粤北地区的每个乡镇卫生院和社区卫生幸运时时彩是官方网站服务中心设置2个全科特岗,省财政按照初级职称6万元/年/人、中级职称10万元/年/人、副高级幸运时时彩是合法吗职称15万元/年/人、正高级︻职称20万元/年/人标准安排补助资金,补助资金不纳入▓单位绩效工资总量,大力提高全科医生岗位吸引力。推进△绩效工资改革,医院绩效工资分配设置全科医生津贴,逐步实现全科医生工资水平与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接,着力√解决基层全科医生待遇问题。优化全科医生使用配〓套机制,明确家庭医生签︼约服务费可以作为奖励性绩效工资,提高家庭医生团队的收入水平,提升全科医生待遇。

  (五)推进幸运时时彩人工计划版职称改革,完●善全科医生职业发展路径。建立全科医生职称评聘“定向评价、定向使用”,设立∮全科医生高级职称专业系列,取消了英语、论文等限【制,打通全科职业发展幸运时时彩开奖走势图通道。推进基层医疗卫生机构人员职称评审制度改幸运时时彩怎么玩法革,职称晋升政策进一步向粤东粤西粤北等基层地区倾斜。到社区卫生服∴务机构等基层工作的全科医生,在◢卫生专业技术资格考试中享受优遇政策,可以提前一年参加卫生专业中级技术资格全科医学考试。2019年我省将启动基层医疗卫生卫生职称评审制度改革,对取得中级职称后在粤东粤西粤北地区基层连续╳工作满10年、符合相关考核要求的全科、儿科、妇产科、精神科、影卐像科等紧缺专业人才,可直接考核认定为基层副高级职称,有效解决基层全2018幸运时时彩开奖号科医生职业发展前景。

  (六)完善运行机制,激发全科医生队伍活力。出台《广东省基层卫生人才队伍幸运时时彩老式走势图建设三年行动计划(2018-2020年)》,完善全科◥医生薪酬待遇、职称晋升、招聘等管理机制※,提升全科医生队伍♂管理活力。出台“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”“县招县幸运时时彩是官方管镇用”“突破现行事业单位工资水平、绩效工资总量▅不予限制”等基层体∏制机制改革创新政策,推进全科医▓生队伍聘用管理机制改革,实现县招县管⊙镇用,对经住院医师规范化培训合格到基层执幸运时时彩计划软件手机版业的全科医生以及对经助理全科医生培训合格到村卫生站工作的助理全科医生,可实行“统招统管统用”,打破全科医生职业发展空间限制。

  下一步,我委将会同相关部〖门继续落实好《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划(2018-2020年)》。指导各地进一步加强对重点地区基层人才需求状况的研究,做好规划,有幸运时时彩走势图五星针对性的不断调整完善人才引进培育措施。出台相关◢政策,支持指导ω 各地加快县域医共体建设,鼓励探索医联体的牵头医院负责∑人担任医联体的唯一法定代表人。实施人才“县招县管镇用”。继续加大全科医生订单定向招生培养和全科医生、儿科、产科医生的培训培养力度,加大对农村等重点地△区的宣传力度,提高学生报读率和培训后到岗率。强化医教协同○,协调省教育厅开←展广东省“新医科”建设,分层分类做好医学人才培养;加大力度支持符合条件的高校增设全科医学本科专业,加大全科幸运时时彩怎么赢钱医学课程、师资、教材、实习基地的建设,提高全科医学人才培养︾数量。进一步优化评估方式,加大评估力度,提高培训基地的培训能〗力、规范化幸运时时彩网络多少钱水平和培训质量。指导各地继续加大基层医疗卫生人才进修培训力度,开展々学历教育,提高基层卫生人才的学历水平和综合素养。联合有关部门落实好¤卫生人才职称晋升、医保社保、保障房、子女教∞育等优惠政策,解决基层卫生人才的后顾之忧。通过以上综合措施,着力解决基层医疗卫生机构人才数幸运时时彩五星走势图量不足、结构不合〓理、服务▆能力不强等问题。    

  专此答复,诚挚感谢您对我委工作的关心☆和支持。欢迎您继续对我们的工作提出︽宝贵意见和■建议。


                         广东省卫生健康委

                          2019年6月24日

  (联系人:辛江,联系电话:020-83823692)